老梁（蛤蟆哥）闲谈发表于：2021年08月09日

职场竞争中什么是真正的不可替代性（不可替代性是职场竞争中核心竞争力）

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前段时间有个朋友问我，在职场中有什么是不可替代的，这问的我的一愣一愣的~~职场上，你是一个有核心竞争力的人吗？换句话来说，你有不可替代的职场价值吗？如果你不知道该如何回答这个问题，那么不妨先想一想：

“我工作很努力经常加班，为什么薪资却很低？”

“为什么每次公司裁员，我都害怕被辞退？这种不自信来自于哪里？”

“如果现在辞职，有多少工作机会在等着我？我能找到更好的工作吗？”

回答了这几个问题，或许你会明白，这都是核心竞争力不够强导致的；

职场人的核心竞争力究竟是什么？有人说是执行，有人说是沟通，有人说是业务能力，其实都很含糊不清。老梁认为，职场核心竞争力就是你的不可替代性。一个在职场上有鲜明识别度的人，一定不会混得太差。

好像有了不可替代性，就拥有了在职场的葵花宝典，战无不胜。那什么是不可替代性呢？

有一种不可替代，就是相互牵制。你以为没了你一切都不完整，事实上你自己离开了，自己也没地方可去。本质上你只是一块拼图，一块离开原地就价值归零的拼图。

我们知道，当年iphone横空出世，快速干掉了曾排名手机第一的诺基亚，诺基亚的大批员工被裁，找不到工作。

理由都很简单：很多诺基亚的高级工程师，多年来都是做的塞班系统开发，被裁的时候也只会做和塞班系统相关的工作，而塞班的市场早已被安卓和苹果替代。

所以，无论你从事什么职业、待在什么岗位，谁都无法保证5年和10年后它们依然存在。行业没了，就算你曾经是行业里的顶尖高手，也会在一夜之间失去竞争力。因为你不过是原来系统中一块拼图，离开了你就什么都不是，一文不值。

显然这不是真正的不可替代性，因为不能让你立于不败之地。那什么才是真正的不可替代性？

正解是：你离开后，别人不好过，你不仅没变差，甚至还能过得更好。你不再是拼图，而是即插即用的积木，到哪里都是中流砥柱。这才是一个人的核心竞争力。

积木能力也是你的底层核心能力，这些能力来自每一天的学习和积累，来自8小时以外，来自你读过的每一本书，来自你每一次的重新尝试等等，而不是不动脑筋地把一个技能重复做很多年。他们如同地基一样，底层越扎实，上面也就能盖得越高。

职场如战场，要么出众，要么出局。

任何能力都由三部分组成：

1、知识：知道和理解的东西，以广度与深度为评价标准；

2、技能：能操作与完成的技术，以熟练程度为评价标准；

3、才干：个人品质与特质，无评价标准。

任何一项工作的完成，都离不开这三样东西。

通常来说，有知识能达到40分，有技能就会达到60分，熟练的话能到80分，琢磨能到90分，而90-100分，就到了拼才干天赋的地步。

人到中年，很多人遭遇职场危机，遇到职场天花板，有的人丢了饭碗，职业生涯画上了句号；有的人逆风飞扬，又开辟了一条新的赛道，还比原来更好。说到底，你到底是拼图，还是积木，在一个地方站得高不算本事，换个地方依然能爬得高，才是硬功夫，这才是真正的不可替代性。