职场竞争中什么是真正的不可替代性(不可替代性是职场竞争中核心竞争力)

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前段时间有个朋友问我,在职场中有什么是不可替代的,这问的我的一愣一愣的~~职场上,你是一个有核心竞争力的人吗?换句话来说,你有不可替代的职场价值吗?如果你不知道该如何回答这个问题,那么不妨先想一想:

“我工作很努力经常加班,为什么薪资却很低?”

“为什么每次公司裁员,我都害怕被辞退?这种不自信来自于哪里?”

“如果现在辞职,有多少工作机会在等着我?我能找到更好的工作吗?”

回答了这几个问题,或许你会明白,这都是核心竞争力不够强导致的;

职场人的核心竞争力究竟是什么?有人说是执行,有人说是沟通,有人说是业务能力,其实都很含糊不清。老梁认为,职场核心竞争力就是你的不可替代性。一个在职场上有鲜明识别度的人,一定不会混得太差。

好像有了不可替代性,就拥有了在职场的葵花宝典,战无不胜。那什么是不可替代性呢?

有一种不可替代,就是相互牵制。你以为没了你一切都不完整,事实上你自己离开了,自己也没地方可去。本质上你只是一块拼图,一块离开原地就价值归零的拼图。

我们知道,当年iphone横空出世,快速干掉了曾排名手机第一的诺基亚,诺基亚的大批员工被裁,找不到工作。

理由都很简单:很多诺基亚的高级工程师,多年来都是做的塞班系统开发,被裁的时候也只会做和塞班系统相关的工作,而塞班的市场早已被安卓和苹果替代。

所以,无论你从事什么职业、待在什么岗位,谁都无法保证5年和10年后它们依然存在。行业没了,就算你曾经是行业里的顶尖高手,也会在一夜之间失去竞争力。因为你不过是原来系统中一块拼图,离开了你就什么都不是,一文不值。

显然这不是真正的不可替代性,因为不能让你立于不败之地。那什么才是真正的不可替代性?

正解是:你离开后,别人不好过,你不仅没变差,甚至还能过得更好。你不再是拼图,而是即插即用的积木,到哪里都是中流砥柱。这才是一个人的核心竞争力。

积木能力也是你的底层核心能力,这些能力来自每一天的学习和积累,来自8小时以外,来自你读过的每一本书,来自你每一次的重新尝试等等,而不是不动脑筋地把一个技能重复做很多年。他们如同地基一样,底层越扎实,上面也就能盖得越高。

职场如战场,要么出众,要么出局。

任何能力都由三部分组成:

1、知识:知道和理解的东西,以广度与深度为评价标准;

2、技能:能操作与完成的技术,以熟练程度为评价标准;

3、才干:个人品质与特质,无评价标准。

任何一项工作的完成,都离不开这三样东西。

通常来说,有知识能达到40分,有技能就会达到60分,熟练的话能到80分,琢磨能到90分,而90-100分,就到了拼才干天赋的地步。

人到中年,很多人遭遇职场危机,遇到职场天花板,有的人丢了饭碗,职业生涯画上了句号;有的人逆风飞扬,又开辟了一条新的赛道,还比原来更好。说到底,你到底是拼图,还是积木,在一个地方站得高不算本事,换个地方依然能爬得高,才是硬功夫,这才是真正的不可替代性。

职场竞争中什么是真正的不可替代性

你离开后,别人不好过,你不仅没变差,甚至还能过得更好。你不再是拼图,而是即插即用的积木,到哪里都是中流砥柱。这才是一个人的核心竞争力。
你到底是拼图,还是积木,在一个地方站得高不算本事,换个地方依然能爬得高,才是硬功夫,这才是真正的不可替代性。职场如战场,要么出众,要么出局。

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